Hledáte práci a chcete si vytvořit životopis, který personalisty na první pohled zaujme? Jaká by měla být struktura životopisu a je nutné přiložit fotografii? Podívejte se na jednoduchý návod, jak napsat zajímavý životopis, který si na personálním oddělení rádi přečtou a pozvou vás na pohovor.

Jak na životopis?

Jdete poprvé v životě nebo po dlouhé době psát životopis (neboli CV) a nevíte, co všechno do tohoto základního dokumentu napsat a v jakém pořadí? Nebojte se, nejedná se o žádnou vědu. Přesto existují rozdíly mezidobrým a špatným životopisem. Ten první vám zajistí pozvánku na pohovor, tak se pojďme podívat, jak na něj.

Pokud už dlouho rozesíláte jeden životopis za druhým, ale nikdo se vám neozývá s odpovědí, může být problém ve špatně sestaveném a nezajímavém životopise. Níže uvedené tipy vám prozradí, v čem by mohla být chyba.

Tip:Posílejte svůj životopis, případně i průvodní dopis nebo motivační dopis, na každou pracovní nabídku, na kterou se hlásíte a nečekejte až vás k tomu vyzvou. Jedná se o vaši vizitku a vstupenku do nového zaměstnání.

Začněte hlavičkou životopisu

Na samotný začátek umístěte hlavičku životopisu. Uveďte svécelé jméno, adresu, telefonní číslo a emailovou adresu. Kontaktní email by měl působit seriózně, proto raději zkontrolujte, zda nepoužíváte adresu, která vás napadla v deseti letech a momentálně už je nevhodná. Ani emailovou adresou z původního zaměstnání personalistu neoslníte. Do této části také patří fotografie, o které si povíme více níže.

Můžete dále uvést datum narození, ale ze zákona by se vás zaměstnavatel neměl ptát na diskriminační otázky, do kterých řadíme i věk, takže je to na vás. Stejně tak určitě nemusíte (ale můžete) uvést zdravotní stav, rodinný stav nebo občanství.

Vzdělání a praxe

Po vyplnění hlavičky můžete pokračovat s výpisem vašehodosaženého vzdělání. Začněte nejvyšším dosaženým vzděláním a pokračujte níže. Základní škola se zpravidla neuvádí, pokud máte vyšší vzdělání než základní. Také neuvádějte nedokončená studia, která jste zanechali nebo opustili z jiného důvodu. Poznámka nedokončený bakalářský titul spíše odradí, než zaujme.

Pokud stále studujete, uveďte i současné studium a jako rok ukončení uveďte dodatek do současnosti nebo nyní.

Po vzdělání by měla následovat kolonka praxe a pracovní příležitosti. Zde opět uveďte všechny dosavadní pracovní zkušenosti v sestupném pořadí. Pokud nemáte příliš nasbíraných zkušeností, můžete uvést například stáže, brigády či praxe v rámci studia.

Své pozice nazývejte pravým jménem a neschovávejte klasické pracovní zkušenosti za neutrální slova jako manažer/ka, zástupce/kyně a vedoucí pracovník, pokud to tak opravdu nebylo.

Do svých pracovních zkušeností určitě uveďte také absolvované rekvalifikační kurzy, jejich obor a datum složení zkoušky. Rekvalifikace jsou kladně hodnoceny u zaměstnavatelů, jelikožukazují ochotu vzdělávat se a dozvídat nové informace. Osvědčení o rekvalifikaci vás navíc opravňuje vykonávat dané zaměstnání.

Tip: Časová období uvádějte ve formátu měsíc/rok –měsíc/rok. Například červen/2016 –září/2020. Přesné dny nejsou nutné uvádět.

Je nutná fotografie?

Jedním z častých dotazů při tvorbě životopisu se stává, zda je nutná fotografie. Toto rozhodnutí jezcela na vás, i když je pravdou, že trend doby ukazuje, že lidé do svých CV fotografie vkládají čím dál častěji.

Mělo by se jednat o vhodnou fotku, kde se nacházíte pouze vy s neutrálním pozadím a vhodným výrazem i oblečením. Typicky se používá stejný formát fotografie jako se nachází na občanském průkazu nebo cestovním pasu.

Patička životopisu

Do závěru vašeho CV se uvádějí další dovednosti a schopnosti, kterými se můžete odlišit od ostatních uchazečů. Patří mezi ně jazykové dovednosti, řidičský průkaz a jeho kategorie adalší kurzy nebo vzdělávání, které jste podstoupili.

Na úplný konec můžete připojit stručné vyjádření o svých vlastnostech a zájmech. Zvolte takové, které ocení zaměstnavatel, ke kterému se chcete hlásit.

Pár rad na závěr

Obecně platí, že by měl být strukturovaný životopis:

• stručný
• výstižný
• čitelný
• přehledný

Volte přehlednou formu, klidně si jemně a vkusně pohrajte s jeho podobou, ale nic nepřehánějte (pokud se tedy nehlásíte na grafika/čku). Nevypisujte se příliš složitě a zdlouhavě, ale uveďte vše podstatné. Zvažte, které přidané hodnoty chcete zmínit a zda jsou relevantní vzhledem k pracovní pozici.

Nechte si zkontrolovat jazykovou stránku životopisu. Jen málo co dokáže zkazit první dojem tak, jako hrubky ve vašem CV. Můžete také připojit kontakt na vašeho bývalého zaměstnavatele, který potvrdí kladné reference.

Internet je sice nepřekonatelný, co se možnosti prezentace týká, jenže stejně jako všechno ostatní na světě není ani tento dokonalý. A k jeho největším nedokonalostem patří právě ona jeho dokonalost. Právě kvůli tomu, jak snadno se na něm lze prezentovat klidně i před celým širým světem, je už dnes totiž natolik naplněn všelijakým materiálem, že už v něm jen těžko objevíme přesně to, co se objevit má. Zkrátka je tu natolik silná konkurence různých internetových stránek a dalších prezentací, že se mezi nimi prakticky cokoliv dokáže ztratit a nebýt k nalezení.

A aby to nebylo zase až tak nezvladatelné, spatřily světlo (virtuálního) světa i internetové vyhledávače. Nástroje, které pomáhají lidem ve změti toho všeho nalézt to, co má být nalezeno. Stačí do nich zadat náležité klíčové slovo a tyto ho naleznou. Sice zpravidla opět na tolika různých místech, že tato nelze všechna otevřít a prostudovat, a to ani v případě někoho, kdo má času víc než nazbyt, ale aspoň to.

A aby se po zadání klíčového slova ve vyhledávači objevilo přesně to, co je jím hledáno, je třeba, aby to vzali v potaz i majitelé internetových stránek. A v rámci optimalizace pro internetové vyhledávače (SEO) tito neopomněli ani toto téma.

Pokud je tedy některý z webů optimalizován, je třeba nejen odstranit možné nedostatky přímo na tomto, zajistit linkbuilding a copywriting a propagovat ho, ale také vsadit na užití těch nejvýhodnějších klíčových slov. Těch, jež přesně vystihují obsah dané prezentace, ale zároveň pokud možno nemají příliš silnou konkurenci na jiných webech.

Správný návrh klíčových slov Seolight pro dotyčný web tak má určitě nemalý význam a může rozhodnout o mnohém. Přesněji o tom, zda a kolik lidí na dotyčný web bude zavítávat, nakolik prospěšní takoví návštěvníci budou a také nakolik bude tento výběr odpovídat potřebám vyhledávačů.

Je to tedy docela věda, že? I když jde vlastně jen o pouhá slova.

Rusko. Největší stát světa, který je z cestovatelského hlediska velice zajímavý nejen díky perfektně zachovaným památkám, na které zdejší obyvatelé nedají dopustit, poskytují jim tu nejlepší možnou péči, a které dokazují bohatství této země, ale také díky zajímavým zvykům, tradicím, svátkům a netradiční kuchyni.

Dostat se zde ale není tak jednoduché, jako cestování do Anglie, Chorvatska nebo do Itálie. Hlavním předpokladem je totiž platné vízum, o které je nutné žádat na velvyslanectví Ruska v našem hlavním městě, tedy v Praze. Problém představuje dopis od ruského občana s pozváním, který musíte doložit, aby vám vízum bylo uděleno. Tato starost odpadá v případě, že se rozhodnete zájezd zrealizovat přes CK, která vše zařídí za vás. Cena víza také není zrovna nízká. Nejčastěji se pohybuje okolo dvou tisíc korun.

Pokud si vyberete cestovat do hlavního města Ruska a máte již vše zařízeno, nezbývá nic než si vzít letenky do Moskvy a hurá za dobrodružstvím. Rozhodně nezapomeňte na návštěvu nejznámějších památek, mezi které patří například Chrám Vasila Blaženého, Rudé náměstí, Moskevský Kreml, Leninovo mauzoleum, Velké divadlo, Katedrálu Krista Spasitele nebo Kolomenskoje. Zapomenout navštívit nemůžete ani do místní restaurace nebo obchody se suvenýry.

Poměrnou novinkou, o které moc lidé ale neví je, že od roku 2017 zavádí Rusko tzv. elektronická víza, nebo také e-víza, která značně cestování do této země ulehčují.

Jeho udělení je, ve srovnání s klasickým vízem, naprosto jednoduché a většinou s ním nejsou žádné problémy. K jeho udělení si vystačíte jen s cestovním pasem, aktuální fotografií v digitální podobě, potvrzením o cestovním zdravotním pojištění a vyplněním jednoduchého, krátkého formuláře, kde se uvádí například, kde v zemi se hodláte pohybovat, co chcete navštívit a další. Problém je v tom, že elektronická víza mohou být udělena zatím pouze pro 3 místa v Rusku, mezi které patří Vladivostok a jeho okolí, Kaliningradská oblast a asi nejžádanější Leningradská oblast, tedy Petrohrad. V nadcházejících letech bychom se ale měli dočkat také víz do hlavního města Moskvy, Soči nebo Kazaně.

Všichni dobře víme, že časté užívání marihuany či jiné drogy časem vede k vybudování tolerance, takže pro dosažení stejného stavu rauše bude potřeba více materiálu. Je tomu tak ale i u jednotlivých složek konopí? Předpoklad zní, že tomu tak logicky přece musí být. Ale… Můžete si vybudovat toleranci na CBD?
Dvě nejobsáhlejší látky v konopí CBD a THC si jsou velmi podobné, a přece tak jiné. Liší se ve velmi malém detailu, co se molekulární struktury týká. A tento malý detail je od sebe tolik odlišuje. THC tvoří psychotropickou složku konopí, na níž si skutečně při dlouhodobém užívání lze vytvořit toleranci. CBD psychotropický není a ani vytvoření tolerance u něj nehrozí. Ba naopak.
Dlouhodobé užívání CBD vede k vytvoření reverzní tolerance. To znamená, že časem dojde naopak ke stejným účinkům za použití menších dávek látky. Důvodem je to, že dochází ke zvýšení produkce přirozených endokanabinoidů. Takže uživatelé mohou časem obvyklou dávku snížit. Což je jistě pozitivní zpráva z ekonomického (uživatelé ušetří) i medicínského (organismus nebude zatěžován stále větším množstvím látky) hlediska. K potvrzení této hypotézy zatím chybí další vědecké výzkumy, s velkou pravděpodobností je ale vědci brzy získají.
Přes všechna tato zjištění ale uživatel časem může pociťovat cosi jako vybudovanou toleranci. Tu je nutné u CBD řešit jinak než nesmyslným navýšením dávky. Doporučuje se vynechat užívání po dobu minimálně dvou dnů, teprve poté znovu začít s užíváním. A klidně rovnou zkuste menší dávku.
Snížení účinnosti CBD můžou mít na svědomí také další okolnosti. Při změně značky produktu můžete zvolit méně kvalitní kus, který již nebude dosahovat požadovaných účinků. Značku proto volte obezřetně, dbejte na to, aby výrobce byl odborníkem ve svém oboru. A úplně nejlépe – jakmile si jednou zvolíte daný produkt, který bude kvalitní, zůstaňte mu věrni. Na kvalitě se u CBD produktů totiž ušetřit nedá.

Používejte internet. Využijte sílu internetu a dejte o sobě světu vědět. Internet je super místo, kde můžete zadarmo oslovit tisíce lidí a potencionálních klientů. Můžete vytvořit web a předat dál informace o vaší společnosti a na trh uvést vaše výrobky nebo služby. Jedna z nejdůležitějších věcí je emailová adresa vaší společnosti. Zadejte i adresu Facebooku, Twitteru a všechny jiné účty a stránky, které máte.

Twitter. Twitter je zadarmo a umožňuje vám působit s osobním přístupem. Jméno nebo přezdívka by měla být nejbližší vaší společnosti a přidejte k ní i jméno. Jako fotografie bude nejlepší logo vaší společnosti. U každého příspěvku se jako profilová fotka objeví vaše logo a vaše značka bude více známá. Svoji společnost propagujte ve tweetech vtipným způsobem. Jednoduše, dejte lidem důvod, aby vás sledovali.

Yelp. Yelp je místo, kde mohou zákazníci ohodnotit a doporučit firmy. Tuto stránku můžete používat v případě, že chcete lidem oznámit nějakou speciální nabídku, nebo ukázat, jak dobře se ke svým zákazníkům chováte.

Připojte se ke správné internetové komunitě. Spousta výjimečných firem mají svou internetovou komunitu. Připojit se k takové komunitě je velmi dobrý marketingový tah. Důležité je, abyste byli v těchto komunitách aktivní a měli dobré vztahy s jejich členy. Lze je také použít v případě, kdy chcete inzerovat vaši společnost.

Dejte vědět sloupkařům. Když si vybudujete dobrý vztah se spoustou sloupkařů, může se stát, že když budou shánět inspiraci a nápad pro článek, mohou vás kontaktovat. Hledejte takové sloupkaře, kteří se zaměřují na široké publikum lidí.

Podporujte charitu. Zorganizujte třeba sbírku potravin pro útulek, nebo jakoukoliv místní organizaci. Kontaktujte média o tom, že zrovna vy něco takového organizujete.

Vybudujte partnerství. Začněte spolupracovat s dalšími podniky, které nabízejí různé služby a doporučujte si vzájemně zákazníky. Měli byste se nejdříve ujistit, že je nabídka výhodná pro obě strany. Poté byste vaše partnerství měli potvrdit nějakou smlouvou.

Pořádejte semináře a různé vzdělávací akce. Pokud máte místo, kam můžete třeba dvakrát za měsíc posadit několik lidí, popřemýšlejte nad akcí, kde lidem představíte své produkty a seznámíte je s nimi.

Mezi základní obchodní společnosti patří pět subjektů, a to následující:
–          společnost s ručením omezeným
–          akciová společnost
–          komanditní společnost
–          veřejná obchodní společnost
–          družstvo
Každá z nich má svá specifika a různé podmínky pro její založení a provozování.
 
Společnost s ručením omezeným
Společnost s ručením omezeným, která nese zkratku s.r.o., je asi nejběžnějším typem podnikání. Její základní kapitál se skládá především z vkladů jejích společníků. Tato forma může být založena pouze jedním zakladatelem, je tedy vhodná i pro podnikatele, kteří se rozhodli založit podnikání sami. Může mít nejvíce 50 společníků. Minimální vklad je pouze 1 Kč.
 
Akciová společnost
Akciová společnost, se kterou se můžeme setkat pod zkratkou a.s., má podmínky přísnější. Její základní vklad musí být minimálně ve výši 2 000 000 Kč. Tento kapitál se skládá z akcií různé hodnoty, které vlastní jednotliví akcionáři. Cena těchto akcií není nijak stanovena, ale musí dát dohromady minimálně hodnotu minimálního základního vkladu. Výhodou této formy je, že za porušení svých závazků ručí společnost celým svým majetkem, ale akcionáři nikoliv.
 
Komanditní společnost
V této formě podnikání ručí jeden společník (komanditista) pouze do výše svého nesplaceného vkladu, přičemž musí vložit minimálně 5 000 Kč a druhý společník (komplementář) ručí celým svým majetkem. Tito komplementáři mají zároveň právo k obchodnímu vedení.
 
Veřejná obchodní společnost
Veřejnou obchodní společnost mohou založit minimálně dvě osoby, které poté ručí za své závazky celým svým majetkem, a to společně a nerozdílně. Vklad společníků ani základní kapitál nejsou povinností.
 
Družstvo
K založení družstva je potřeba minimálně 5 fyzických, nebo 2 právnické osoby. Základní kapitál vkládají jednotliví společníci, minimální hodnota tohoto vkladu je 50 000 Kč. Členové družstva za závazky neručí.

Společnosti se snaží držet krok s dnešní dobou a obzvláště pak s pokrokem technologickým. Informace křičící na vás na každém rohu, ale je velice těžké je nějak usměrnit a rozpoznat ty důležité od zavádějících. I v oblasti HR personalistiky hrají tyto informace klíčovou roli, neboť pokud dokážete najít v mase lidí právě ty klenoty pro Váš podnik, pak je prosperita na dosah ruky.

Přímo od zdroje
Informace potřebné k úspěšnému vedení společnosti je nejlepší získávat přímo u zdroje, to znamená od lidí s podobnými zkušenostmi a návrhy na řešení daných situací. Tento druh zkušeností spadá pod tak často omílaná slova „know-how“. Právě na tom, co je obsaženo pod tímto pojmem, většinou stojí celé společnosti. Pokud máte dostatek zkušeností, vaše adapce na změny trhů je o to snadnější, vyhnete se hrozbám spojenými se změnou poptávky a dokážete snadněji rozpoznat a chopit se příležitosti.

Připravte se na večírek
Na různé networkingové události narazíte velice často. Je to významná chvíle pro všechny podnikatele, jelikož právě zde mají tu možnost uvědomit si kámen úrazu ve firemním podnikovém plánu, anebo získat tolik potřebné kontakty. Můžete se zde setkat s lidmi se zkušenostmi expanze jejich značky do zahraničí, rady na úspěšný marketingový tým či novou inovační strategii. 

Networking pohodlně na Vašem počítači
Jak doba pokračuje, čas je čím dál vzácnější komoditou na trhu. Toto sdílení informací ztratilo na interakci, a proto se networking nabírá na virtuální podobě. Vytváří se různé portály, kde máte informace po krátkém pátrání okamžitě k dispozici. Musíte ovšem vědět, kde hledat a jak s informacemi naložit. Není ani nic nového, že HR personalisté přesunuli svoji pozornost právě zde, můžou totiž snadno získat přehled o potenciálních zaměstnancích a prověřit si jejich zkušenosti či získat doporučení po zobrazení kontaktu bývalého zaměstnavatele.

Dnes můžete oslovit budoucího šéfa i účtem na Facebooku.